Ponad 1/3 biernych zawodowo Polek w wieku 25-49 lat, czyli ok. 475 tys. kobiet, chętnie podjęłaby pracę zawodową, ale nie szuka zatrudnienia. Powodem pozostania w domu jest brak dobrej jakości usług opiekuńczych dla małych dzieci, niewielka liczba atrakcyjnych ofert z elastycznym czasem pracy, a często także wykluczenie transportowe - wynika z raportu IBS.

Z początkiem 2020 roku Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, podwyższy wynagrodzenia. Pracownicy sklepów będą zarabiać miesięcznie o 100-350 zł brutto więcej, a osoby zatrudnione w centrach dystrybucyjnych - o 150-500 zł brutto więcej. Podwyższa dotyczy prawie 57 tys. osób.

Polskie firmy oferują pracownikom z Ukrainy atrakcyjne wynagrodzenie, nawet więcej niż 21 zł brutto na godzinę. Mimo to przyciągnięcie Ukraińców jest coraz trudniejsze, ze względu na zwiększoną konkurencję na arenie międzynarodowej. Już 46% firm zgłasza trudności z rekrutacją kadry ze Wschodu - wynika z raportu Personnel Service.

Choć gospodarka i wynagrodzenia rosną w szybkim tempie, inflacja ciągle pozostaje w okolicach celu inflacyjnego. To efekt mnogości dóbr w sklepach i problemów z ich sprzedaniem. Natomiast płace będą wzrastać ze względu na zbyt małą liczbę rąk do pracy. Według prof. Elżbiety Mączyńskiej, szefowej Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, konieczna jest aktywizacja osób biernych zawodowo i większe wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach.

Wzrost cen, zwolnienie części pracowników oraz zatrudnianie „na czarno” to trzy najbardziej prawdopodobne skutki podniesienia pensji minimalnej wskazywane przez Polaków - wynika z badania przeprowadzonego dla serwisu ciekaweliczby.pl na panelu Ariadna.

Na Ukrainie zmniejsza się liczba osób pozostających bez pracy. W II kwartale 2019 roku stopa bezrobocia wyniosła tam 7,8 proc. Oznacza to spadek w porównaniu do poprzedniego kwartału o 1,4 pkt. proc - wynika z danych State Statistics Service of Ukraine.

Grupa spółek Danone: Danone, Nutricia i Żywiec Zdrój wystartowała z pierwszą wspólną kampanią wizerunkową, która prezentuje kulturę organizacyjną firmy i wartości bliskie jej pracownikom. Kreację przygotowała agencja Uszka w barszczu.

Lidl Polska rozpoczął kolejną kampanię, w której promuje się jako atrakcyjny pracodawca. Akcja jest prowadzona pod hasłem „Tysiące pracowników, tysiące historii”. Firma podkreśla, że przez rok podwyższyła pensje o 9 proc. i zapowiada zatrudnienie tysiąca nowych pracowników.

Od września br. obowiązywać będą nowe, niższe limity, po przekroczeniu których dorabiający wcześniejszy emeryt lub rencista powinien powiadomić ZUS. W takich przypadkach renta czy też wcześniejsza emerytura zostanie zmniejszona lub zawieszona.

W najbliższych latach na polskim rynku zabraknie ok. 3–4 mln pracowników, a według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego do 2050 roku ta liczba wrośnie już do 10 mln. To jedno z największych wyzwań dla sektora przedsiębiorstw. Kryzys demograficzny będzie wymagać od firm szeregu działań podejmowanych w porozumieniu z administracją rządową i związkami reprezentującymi pracowników. Aktywizacja biernych zawodowo, migracje, wyrównywanie różnic płacowych między kobietami a mężczyznami, tworzenie przyjaznej kultury pracy, automatyzacja i rozwijanie kompetencji miękkich to największe wyzwania dla polskiego rynku pracy w nadchodzących latach – podkreślają eksperci Konfederacji Lewiatan i Komitetu Dialogu Społecznego KIG.

Dzisiejsi 40-latkowie mogą liczyć, że za 20 lat w pracowniczych planach kapitałowych uzbiera im się kwota, która pozwoli uzupełnić środki do poziomu dzisiaj wypłacanego w systemie emerytalnym – mówi prof. Marcin Kalinowski z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. W 2050 roku liczba emerytów w Polsce praktycznie zrówna się z liczbą pracowników. Nie musi to oznaczać problemów dla budżetu państwa, bo koszty poniosą przede wszystkim przyszli emeryci. Stopa zastąpienia, czyli relacja pierwszej emerytury do ostatniego wynagrodzenia, może wynieść zaledwie 27 proc. PPK pozwolą to świadczenie zdecydowanie zwiększyć.

Związki zawodowe, organizacje pracodawców i rząd proponują podniesienie płacy minimalnej. Minister Elżbieta Rafalska chciałaby, żeby w przyszłym roku najniższe wynagrodzenie wyniosło 2 450 zł brutto, o 200 zł więcej niż w 2019 roku. Związki zawodowe postulują podwyżkę o 70 zł wyższą, pracodawcy zaś – o 63 zł niższą. Według ekonomistki Anny Skórskiej obecnie coraz mniej osób jest skłonnych pracować za minimalną płacę, jednak trzeba brać pod uwagę możliwość nadejścia spowolnienia gospodarczego.

Związki zawodowe działające w polskich centrach dystrybucyjnych Amazona rozpoczęły spór zbiorowy z koncernem. Pracownicy domagają się podwyżki wynagrodzeń i ich wyrównania w skali kraju, a także poprawy warunków pracy, które są gorsze od tych obowiązujących w oddziałach Amazona w innych państwach europejskich.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w kwietniu wyniosła 5,6 proc. i w porównaniu do marca br. spadła o 0,3 pkt proc. Ze wstępnych danych resortu rodziny, pracy i polityki społecznej wynika, że pod koniec kwietnia bezrobotnych było 939,7 tys. osób.

Stopa bezrobocia w marcu 2019 r. wyniosła 5,9 proc. wobec 6,1 proc. w lutym - podał GUS.

W najnowszej edycji badania PwC "Women in Work Index 2019" Polska zajmuje 8. miejsce, o jedno wyżej niż przed rokiem. Awans to efekt m.in. malejącej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz niskiej stopy bezrobocia.

Od 1 lipca najwięksi pracodawcy – zatrudniający powyżej 250 osób – będą zobowiązani wprowadzić do swojego zakładu pracy program pracowniczych planów kapitałowych. – Przypuszczamy, że będzie to około 2 tys. pracodawców – mówi Katarzyna Przewalska z ministerstwa finansów. Co pół roku do programu będą dołączać kolejne grupy pracodawców i pracowników. Rząd zakłada, że do programu przystąpi 75 proc. uprawnionych, czyli ok. 8,5 mln Polaków. Będzie to jednak wymagało – podobnie jak w Wielkiej Brytanii – zbudowania zaufania do nowego systemu.

Do 2040 r. płaca realna w Polsce zwiększy się o 141%, dzięki czemu za dwie dekady polskie zarobki będą stanowiły równowartość 71% średnich wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii - wynika z raportu PwC "International Wage Projections to 2040".

Maciej Witucki, prezes spółki Work Service, złożył rezygnację ze stanowiska, podała spółka w komunikacie. Z zasiadania w zarządzie zrezygnował też wiceprezes Tomasz Ślęzak.Work Service nie podaje przyczyn tych decyzji.

Grupa Jeronimo Martins Polska rozpoczęła rekrutację do programu Operations Management Trainees. Ma przyciągnąć do Biedronki najzdolniejszych menadżerów, którzy mają szansę na karierę w strukturach firmy.