Znajomość języka angielskiego, obycie w tematach biznesowych oraz chęć rozwoju w instytucji finansowej – takie wymagania stawia UBS Kraków studentom i absolwentom z orzeczeniem o niepełnosprawności aplikującym do programu Ability. Firma oferuje trzymiesięczne, płatne staże w działach IT oraz ryzyka operacyjnego, po odbyciu których istnieje możliwość stałego zatrudnienia.
Program stażowy Ability skierowany jest do studentów oraz absolwentów uczelni wyższych posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. Dla aplikujących osób firma UBS Kraków przygotowała cztery stanowiska pracy, po jednym w działach: Operational Risk, IT Finance, IT Development oraz IT Risk&Security. Podstawowym wymaganiem stawianym uczestnikom jest znajomość języka angielskiego. Pozostałe związane są z zakresem obowiązków w poszczególnych działach i są to; umiejętność programowania, posługiwania się bazami danych, znajomość programu Excel, a także orientacja w tematach związanych z bezpieczeństwem informacji. Większość stażystów po pomyślnym ukończeniu trzymiesięcznego programu stażowego znajduje stałe zatrudnienie w UBS.
Szukamy osób ambitnych, zorientowanych na rozwój i poszerzanie horyzontów. Nasze ogłoszenia kierujemy zarówno do studenckich biur karier, Urzędów Pracy, jak i portali skierowanych bezpośrednio do osób niepełnosprawnych. Jesteśmy w trakcie jesiennej rekrutacji do programu i mamy nadzieję, że zdobyte podczas niej doświadczenie zaowocuje kolejnymi edycjami – mówi Adriana Grębowiec, specjalista ds. rekrutacji w UBS.
Celem programu jest zaktywizowanie jak największej grupy osób niepełnosprawnych oraz przekonanie, że międzynarodowa firma taka jak UBS jest dla nich dobrym miejscem do rozwoju zawodowego. Firma, gwarantując zróżnicowane środowisko swoim pracownikom, przełamuje tym samym bariery i stereotypy.
Obecnie zatrudniamy kilkanaście osób z niepełnosprawnością i chcemy zaprosić do współpracy kolejne, czego dowodem jest program stażowy Ability. Jako firma przygotowujemy się do tego poprzez odpowiednie szkolenia, ale również dbamy o wprowadzanie zmian technicznych, poprawiających komfort korzystania z biura dla wszystkich pracowników – podkreśla Anna Molenda, specjalista ds. employer brandingu w UBS Kraków
Zatrudniając osobę niepełnosprawną, firma powinna pamiętać o odpowiednim dostosowaniu miejsca pracy. W przypadku osób poruszających się na wózkach inwalidzkich, niezbędna jest rampa – podjazd przed wejściem budynku a także likwidacja progów w pomieszczeniach i obniżenie wysokości czytników kart. Do tego dochodzi kwestia odpowiedniego biurka oraz krzesła – szczegóły omawiane zawsze w bezpośrednich spotkaniach z zatrudnionym oraz działem BHP. Ważne jest również przygotowanie zespołu rekrutacyjnego oraz pracowników do obecności w pracy osób niepełnosprawnych.
Działy CSR, komunikacji oraz zespół projektu Ability przeszedł specjalne szkolenie prowadzone przez osobę poruszającą się na wózku inwalidzkim. Warsztat dotyczył savoir-vivre w codziennej komunikacji i będzie dla nas inspiracją podczas projektowania szkoleń wewnętrznych dla pozostałych pracowników – podsumowuje Agata Kupis, Project Manager programu Ability w UBS.
Rekrutacja do programu stażowego Ability jest bezterminowa. Aplikacje należy wysyłać za pośrednictwem strony www.ubs.com/polandcareers, wybierając interesujący departament.
